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中小企业管理咨询

     越来越多中小企业开始寻求管理咨询，我们着重从企业内部管理的角度来分析。

其一，管理是企业生死存亡的关键。

     当中小企业处于快速发展期，虽然不愁客户，但如果产品的交期、品质、价格、服务、成本总是得不到有效管控，落后的管理会将整个高速发展的速度拉下来。毫不夸张地说，这个时期企业管理关系到公司生死，引入管理咨询势在必行。

其二，中小型民营企业管理人才不足。

     中小型民营企业不像很多大型上市公司、跨国公司，愿意花很多钱去请一些管理人才。他们大部分中高层管理者，都是内部提拔而来。四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报这种内部提拔的人才业务、技术能力可能很强，但管理水平是短板。如果老板让他们去制定一个管理系统，很多摸不着头脑，这个时候就需要咨询公司帮他们量体裁衣，设计出一套的管理系统帮助企业去管理。

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管理制度

     “没有规矩,不成方圆”，好的企业都是铁的制度加人性化管理的统一，成都政策咨询，成都管理咨询，成都企业服务，成都政务服务，成都项目申报。所以企业必须建立基本的管理制度，如：人事制度、员工工作行为规范制度、财务制度、考勤与出勤制度、生产安全制度、设备***与防护制度、出入库管理制度、物料定额管理制度、成本考核与核算制度、现场规划与5S管理制度等。

绩效考核系统。

     “企业考核什么，就会得到什么”，企业考核依企业发展战略制定企业目标及考核指标，将考核绩效与奖金挂钩，促使被考核者对所考核的项目进行努力提高；通过考核真实客观地度量每个人的绩效、高决策者能够了解每一层次的工作进展、企业提倡什么和反对什么都非常明确、员工知道自己的工作目标、工作改进目标、提高***的管理能力，实现突破性业绩。

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   管理咨询能够 产生企业管理人员意识的变化

      管理咨询能够 产生企业管理人员意识的变化这一点从长久看来，乃至比处理一个实际的管理方法难题至关重要。做为企业的管理人员，大部分人是在解决应急的难题，常常会被企业运营管理的工作压力所迫使，针对的管理方案及工具知之甚少。

     虽然如今也是有非常多的企业逐渐重视管理人员的学习培训，但因为学习培训的目的性等要素的危害，实际效果并不理想化。在管理咨询的全过程中，很多融合企业具体的剖析和讨论，四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报。让参加者有竭尽所能的体会，及其融合企业的经典案例，导进的运营管理模式，大部分使管理人员在无形之中得到变化，提高了了解。

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     企业的阶段性发展需要管理咨询

    企业的阶段性发展需要管理咨询任何一家企业的发展都不是一帆风顺的，在不同的发展阶段会遇到不同的问题。这些问题的解决需要的是、成本和时间。企业一方面对自身问题的表面现象也许看得很清楚。

     但对于问题背后的决定性因素可能就 “不知其所以然”；并且，四川政策咨询，四川管理咨询，四川企业服务，四川政务服务，四川项目申报。企业即便对自身问题很清楚，但自己给自己动***却并不是一件容易的事情。咨询师是中立者的身份，有扎实的水平，知道企业问题症结所在以及如何从根本上解决企业的问题。